Приказ по технике безопасности образец

Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда, заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.

С какой целью составляется приказ

Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.

Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.

Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:

• контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
• организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
• отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;
• обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.

Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.

Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.

Как выбрать ответственное лицо?

Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.

Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.

С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда.

Назначение происходит следующим образом:

1. С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.
2. Руководитель организации издает приказ.
3. Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
4. Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.

Как составить приказ

фирменный бланк организации.

Структура такого документа должна включать:

• дату и место составления;
• заголовок;
• преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;
• текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.

В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.

Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.

Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

Пример составления приказа по охране труда

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
   • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
   • их функциональные обязанности (в подробностях),
   • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
   • заместители.
5. В завершение документ подписывается руководителем.

Как оформляется распоряжение в организации?

Закон не устанавливает конкретной формы. Однако работодателю лучше придерживаться некоторых рекомендаций при оформлении приказа о назначении уполномоченного специалиста:

• В документе требуется указать название фирмы. Также обязательно обозначается название документа, его номер и дата оформления.
• Основной текст должен содержать информацию:
• причина создания;
• ссылки на нормы закона, имеющие отношение к приказу;
• утверждение факта назначения конкретного лица ответственным;
• требование об ознакомлении заинтересованных лиц;
• виза руководителя предприятия;
• подписи всех ознакомившихся с приказом сотрудников.
• Обычно такие приказы оформляются на фирменных бланках формата А4.
• Не допускаются ошибки и исправления в таких бумагах.

При оформлении требуется придерживаться установленным в компании правилам документооборота.

Печатается приказ в одном экземпляре. При необходимости его можно размножить с помощью ксерокса.

Если в приказе о назначении не будет хватать подписей, документ с легкостью можно оспорить. Поэтому важно собрать все необходимые визы.

Возложение ответственности по технике безопасности

Ответственное лицо отвечает за такие мероприятия на предприятии:

• ознакомление сотрудников с обучающими материалами по технике безопасности;
• постоянную работу оповестительных систем;
• оборудование и конструкции, представляющие опасность для трудящихся граждан;
• контроль за исполнением мероприятий по защите на производстве;
• направление сотрудников на мед. осмотры и другие мероприятия.

Список обязанностей такого сотрудника может отличаться в разных компаниях в зависимости от специфики деятельности.

Скачать образец

Пример оформления приказа о назначении ответственного лица за ОТ на предприятии – word.

Правила оформления приказ о назначении ответственного лица по охране труда – образец. Порядок возложения обязанностей

Главная > Охрана труда > Документы > Правила оформления приказ о назначении ответственного лица по охране труда – образец. Порядок возложения обязанностей

Охрана труда и безопасность сотрудников является условием бесперебойного труда всех организаций.

Для соблюдения всех установленных правил назначается ответственный за это человек.

С этой целью оформляется специальный приказ о назначении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Уполномочить ответственным лицом по части охраны труда на предприятии можно только специально обученного человека.

Назначение такового допускается только в отношении лица, имеющего определенные знания и опыт в области техники безопасности в организации.

После его завершения, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения его можно назначить ответственным лицом.

Обязательно выбирается уполномоченное лицо за охрану труда, если ее численность превышает:

• сто человек на производственных предприятиях;
• двести человек в других сферах.

Очень часто в компаниях за техникой безопасности следит целый отдел. То есть в штатном расписании вводится подразделение — отдел охраны труда и несколько должностей данной сферы.

Другие образцы приказов в сфере охраны труда:

Как оформляется распоряжение в организации?

Закон не устанавливает конкретной формы. Однако работодателю лучше придерживаться некоторых рекомендаций при оформлении приказа о назначении уполномоченного специалиста:

• В документе требуется указать название фирмы. Также обязательно обозначается название документа, его номер и дата оформления.
• Основной текст должен содержать информацию:
• причина создания;
• ссылки на нормы закона, имеющие отношение к приказу;
• утверждение факта назначения конкретного лица ответственным;
• требование об ознакомлении заинтересованных лиц;
• виза руководителя предприятия;
• подписи всех ознакомившихся с приказом сотрудников.
• Обычно такие приказы оформляются на фирменных бланках формата А4.
• Не допускаются ошибки и исправления в таких бумагах.

При оформлении требуется придерживаться установленным в компании правилам документооборота.

Если в приказе о назначении не будет хватать подписей, документ с легкостью можно оспорить. Поэтому важно собрать все необходимые визы.

Возложение ответственности по технике безопасности

Ответственное лицо отвечает за такие мероприятия на предприятии:

• ознакомление сотрудников с обучающими материалами по технике безопасности;
• постоянную работу оповестительных систем;
• оборудование и конструкции, представляющие опасность для трудящихся граждан;
• контроль за исполнением мероприятий по защите на производстве;
• направление сотрудников на мед. осмотры и другие мероприятия.

Список обязанностей такого сотрудника может отличаться в разных компаниях в зависимости от специфики деятельности.

Скачать образец

Выводы

После изучения темы можно выделить основные моменты:

• В организациях численностью от ста человек производится назначение человека отвечающего за охрану труда, с помощью специального приказа.
• Уполномоченный специалист должен иметь специальное удостоверение, подтверждающее факт обучения в области ОТ.
• Образец документа о назначении не утвержден законом, оформляется в свободной форме. Но рекомендуется придерживаться основных правил документооборота.
• Обязанностями ответственного лица является не только вопросы безопасности в организации, но и контроль за проверкой оповестительных систем. Также такой человек отвечает за направление сотрудников на мед. осмотры.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как составить о назначении ответственного и организации обучения по охране труда?

Оформление приказа о проведении мер по безопасности труда зависит от специфики работы организации.

По общему правилу такой бланк должен содержать и быть выполнен в:

• письменной форме с обязательным внутренним номером и датой издания;
• содержать «живую» подпись руководителя, визу руководителя подразделения предприятия, сотрудники которого будут проходить обучение, визу руководителя/специалист по охране труда в организации. Проставляя свои визы, ответственные лица подтверждают свое ознакомление с документом и принимают участие в его создании.

При этом приказ в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

• перечень ответственных лиц. Ими являются специалист, отвечающий за безопасность и руководители отделов/участков;
• вид проводимых мероприятий (в зависимости от основания и причины);
• основания проведения мероприятия (найм новых сотрудников, плановый период инструктирования, изменения технологических цепочек организации и условий труда, возникновение чрезвычайных обстоятельств или несчастного случая на производстве);
• перечень должностей и/или конкретных сотрудников организации в зависимости от вида проводимого инструктажа и его оснований. Также при конкретизированном перечне обязательны отражения персональных данных рабочих с указанием должности;
• Сроки проведения или временной промежуток с указанием периодичности.

При наличии всех данных такой приказ является правильным и подлежащим исполнению в указанные сроки.

Скачать образец

Скачать пример оформления приказа о проведении обучения по безопасности труда и технике безопасности и назначении ответственного лица — word.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

   Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

4. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Ситуация, при которой применим Приказ о создании службы безопасности и охраны труда:

В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 (пятидесяти) работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Как распределяются функции между должностными лицами?

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, если на предприятии не назначены ответственные лица, то вся ответственность за безопасность труда и соблюдение норм охраны лежит на руководителе.

Если происходит назначение и распределение обязанностей по охране труда между другими должностными лицами и сотрудниками, то этот факт должен быть зафиксирован в трудовых договорах и внутренних документах.

Распределение происходит следующим образом: главную ответственность несет непосредственно руководитель, он же проверяет остальных должностных лиц.

Каждый начальник структурного подразделения несет ответственность за то, как соблюдается безопасность труда в его отделе.

В обязанности по охране труда входит как предоставление информации и обучение по технике безопасности, так и контроль над соблюдением правил.

Руководитель предприятия при этом самостоятельно выбирает систему охраны труда, основную политику организации в этой области, а также отвечает за постоянное усовершенствование норм и правил, а также стандартов, обеспечивающих безопасную работу всех сотрудников предприятия.

Все эти моменты должны быть прописаны в приказе руководителя.

Как оформляется на предприятии?

Приказ, на основании которого осуществляется распределение обязанностей по ОТ, составляется в свободной форме.

Однако он должен отвечать правилам документооборота и содержать в обязательном порядке следующую информацию:

• Название компании в полном виде.
• По центру написано «Приказ».
• Дата и номер приказа.
• Основание (статья 212 Трудового кодекса).
• Перечислить всех должностных лиц, которые будут отвечать за безопасность и в обязательном порядке подробно перечислить сферу их конкретной ответственности.

В качестве ответственных лиц чаще всего назначаются: работники отдела кадров, инженеры по безопасности, главный энергетик, начальники цехов и структурных подразделений.

Все эти должностные лица осуществляют контроль над ТБ и ОТ и обучают сотрудников правильному поведению на работе, чтобы избежать несчастных случаев и травматизма на производстве.

Кроме того, ответственные лица проводят инструктаж, как первичный, так и повторный, и следят за недопущением к работе лиц, не прошедших обучение по ОТ.

Если на предприятии случится несчастный случай по причине нарушений условий охраны труда, ответственные лица могут быть наказаны как по административной, так и по уголовной статье. Все зависит от количества жертв и наличия смертельного исхода.

Скачать образец

Пример оформления приказа о распределении функциональных обязанностей по охране труда между должностными лицами – word.

Требования к Приказу о создании службы безопасности и охраны труда в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа – Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры “л/с” или “к”;

• оттиск печати организации – для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

Ситуация при которой применим Приказ о назначении ответственного лица по охране труда за проведение инструктажей:

Данным приказом назначается должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.

Данная форма приказа не является утвержденной формой законодательством, и она может видоизменятся.

Приказ составлен на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 182 и статьями 201-202 Трудового кодекса РК.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Перечень должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, а также от повторного инструктажа по охране труда.

1. Генеральный директор
2. Главный инженер
3. Главный энергетик
4. Начальник службы сервиса
5. Инженер по технике безопасности и охране труда

   Инженер по ТБ и ОТ ___________________ / ___________

   Редактировано: 9.01.2017 23:17:47

Ситуация, при которой применимы Положение по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности:

Положение по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности в Организации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РК, Правилами пожарной безопасности, утвержденными Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55, Правилами разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927, Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 Об утверждении Правил обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности, Законом РК «О гражданской защите».

В разделе Общие положения Правил и инструкции констатируется, что общее руководство по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности в Организации возлагается на руководителя Организации и все работники должны допускаться к работе только после прохождения инструктажа специалистом по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.

В разделе обязанности ответственных лиц и работников по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности указано обязанности работодателя, специалистов по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда, работников.

В 3-м разделе рассматриваются требования к содержанию зданий (сооружений), оборудования, электроустановкам, электропроводкам и освещению.

Согласно статьям разделов 4 и 5 освещаются такие вопросы как порядок действий работников при пожаре и порядок действий Работодателя при несчастном случае.

Правила и инструкции утверждаются первым руководителем Организации.

Правила и инструкции имеют обязательный характер, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. В обязанности специалиста по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда входит проведение инструктажа работников.