Как рассчитать отпуск если попадают праздничные дни

Согласно закону, наниматель производит оплату только тогда, когда гражданин находится на работе. Во время выходных или праздников гражданин пребывает дома и заработная плата ему не насчитывается.

Однако, согласно ст. 112 ТК, период отпуска рассчитывается в календарных днях, совместно с заработной платой за этот период. Оплата отдыха состоит из средней заработной платы, и только праздники не подлежат оплате.

С правилами перерасчета заработной платы можно ознакомиться в ст. 139 ТК:

• произвести расчет начислений, которые выплачивались работнику в течение года за все рабочие дни;
• полученная сумма делится на 12 – число месяцев в году и на 29,3 – среднее число дней в месяце;
• полученное число – это усредненный доход за один день. Умножив его на число дней, предназначенных для отдыха, получаем начисления, которые положены отдыхающему гражданину.

Средняя продолжительность отпуска в 28 календарных дней распространяется на все учреждения. Если в период отдыха выпадает праздничный день, то отпуск увеличивается, а оплата остается без изменений. При расчете отпускных главное правильно произвести расчет одного дня работы.

Вторым критерием считается величина отпуска. Заявление заполняется с учетом производственного календаря. Но в нем не проставляется дата выхода. Праздники переносятся, а временное освобождение от работы удлиняется. Сотрудник отгуливает положенный период и определяется с датой выхода на рабочее место. Перенос рабочего дня происходит только, если дата выхода совпадает с праздничным днем.

10. А что с размером отпускных?

Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Но май 2024 года не особо отличается от других: в нем 20 рабочих дней, как и в апреле.

Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.

Читайте также: в каком месяце выгоднее брать отпуск

• Мотрой Алена
• Мой вопрос
• Ирина
• Петр Павлович
• Мой вопрос
• Самсон
• Антон
• Ольчик
• виктория
• Мария
• Юлия
• ВалеркаКак отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 29 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

  Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2022 на 7 календарных дней. Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 7-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

  Только 1 мая праздничный и переноситься на 11.05 и выходить 12.05. Тогда выгодно с 28 на 7 дней, и выходить 11.05.

• Марго
• Ольга
• Елена
• Анастасия
• Елена
• ЕленаРиз
• Ирина
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Анна Савина
• Елена
• Самсон
• Самсон
• Юлия
• Рустам
• Никита Костров
• Никита Костров
• Марина
• Никита Костров
• Руз
• Самсон
• Елена
• Никита Костров
• Вера
• Инна
• Никита Костров
• Никита Костров
• Владимир Сорокин
• Елена
• Никита Костров
• Никита Костров
• Оля
• Самсон
• ляля
• Никита Костров
• ирина
• Никита Костров
• ваыва
• Никита Костров
• Евгений
• Диана
• Никита Костров
• Никита Костров
• Геннадий
• Никита Костров
• Иван Грачёв
• Никита Костров
• Саша
• screenshot
• Никита Костров
• Anzhela
• Никита Костров
• Ribka
• Евгения
• Лидия Иванова
• Александр
• Алексей Горохов

Входят ли новогодние каникулы в праздники?

Для начала следует понять, какие конкретно дни считаются нерабочими. Правительство РФ совместно с Министерством труда ежегодно утверждают даты и их длительность новогодних каникул.

Я заболел в отпуске или накануне, что делать?

Не страдайте дома, а идите за больничным листом. В этом случае ваш отпуск будет продлен на время болезни или перенесен.

Например, вы ушли в трудовой отпуск, а на третий день заболели и открыли больничный. Тогда по согласованию с нанимателем вы имеете право не выходить из отпуска в назначенный ранее день, а продлить его на дни болезни или же выйти и использовать эти дни в рамках текущего рабочего года.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, весь отпуск по желанию работника переносится на другое время этого года, которое согласуется с нанимателем.

Оформление – как продляется, если в него входят январские каникулы?

Праздники в начале года на законодательном уровне включаются в отпуск и для этого сотруднику не нужно писать никакие дополнительные заявления и бланки, кроме основного заявления на отпуск. Правильно сформулированное заявление на отпуск – это ваша гарантия полноты использования заслуженного отдыха и причитающихся выплат.

Как правильно написать заявление?

Заявление пишется работником в любом удобном для него формате: вручную или на компьютере. Типовое заявление должно содержать следующие элементы:

• Шапка . В правом верхнем углу вы пишите ФИО и должность того, кому направляете заявление – своему руководителю (чаще всего генеральному директору, либо заместителю по кадровым вопросам). Ниже вы пишите то, от кого оное – свое ФИО, отдел и должность.
• Заголовок «заявление» . Пишется со строчной буквы, под шапкой и располагается по центру страницы.
• Текст . Пишется в произвольной форме, если иное не установлено внутренними требованиями компании. Обязательные пункты: тип отпуска, дата начала и продолжительность в днях.
• Дата , подпись и расшифровка подписи работника.
• Подпись непосредственного руководителя – без согласования не принимается.

Рассмотрим в качестве примера два, казалось бы, одинаковых заявления:

1. «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2017 по 12.01.2018» . В 2018 году утвержденные Минтруда новогодние праздники приходились с 30.12.2017 по 08.01.2018. Таким образом, выплачиваться работнику будут дни с 29 декабря, и с 9 по 12 января. На работу сотрудник обязан выйти 13 января.
2. «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2019 на 14 календарных дней» . В таком случае, все праздничные дни в количестве 10 штук (с 30.12.2017 по 08.01.2018) зачтутся как нерабочие праздничные, а отпуск продлен на 10 дней. На работу сотрудник в таком случае обязан выйти 23 января.

Чувствуете разницу? В обоих случаях в вашем распоряжении был стандартный отпуск на 14 рабочих дней, но при грамотном включении январских праздников во втором случае он был продлен.

Вывод: нужно всегда указывать количество дней вашего отдыха, а не даты . Нерабочие дни, больничный – все эти дни не включаются в ваш отпуск и автоматически его продлевает.

При январских праздниках отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, утвержденных Минтруда. Эта цифра колеблется от 9 до 12 рабочих дней. Так, например, в 2018 году эта цифра составила 10 дней.

• Скачать бланк заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы
• Скачать образец заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы

Отдых зимой 2025 года — как определять его продолжительность

В начале января 2025 года россиян ожидает несколько праздничных и, соответственно, выходных, нерабочих дней. Обратимся к нормам ТК РФ:

Статья по теме:Что выгоднее – больничный или отпуск?Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее – отпуск или больничный.Подробнее

1. По ст. 115 ТК РФ каждый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется стандартно на период до 28 (календарных!) дней. Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн.
2. Применительно к ст. 120 ТК РФ получается, что, если официальные праздники выпадают на время оплачиваемого отпуска, то их в отпускной период не включают и именно поэтому не оплачивают. Обычные же выходные (субботу, воскресенье) учитывают (т. е. из данного периода их не исключают!).

Отсюда следует, что, если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2025 г., то:

• отпускной период автоматом продлевается на число дней праздника, которые при этом не подлежат оплате;

Обращаем внимание: продление не зависит от режима работы и имеет место, даже если человек работает по сменному графику!

• число опускных дней, которые по закону оплачиваются, несмотря на продление, не меняется.

Новогодние праздники 2025 года выпадают на 1–8 января. Они установлены ст. 112 ТК РФ: 1–8 января — это Новогодние каникулы, а 07.01.2025 — Рождество Христово. Это (официально установленные!) нерабочие праздничные дни, на которые может продлеваться отпускной период!

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Когда «продление» не применяется

Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в январе 2025 г., следует учесть еще один момент. Если речь идет об отпуске за свой счет, который захватил новогодние (либо иные официальные!) праздники, то ничего не продлевается. Следует также помнить:

1. Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется.
2. Регионы могут устанавливать свои региональные праздники. Например, исламский праздник Ураза-байрам является нерабочим днем в Татарстане, Башкортостане, Карачаево-Черкесии. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе.

«Отпускные» нормы на 2024–2025 гг.: как оформить отпуск в январе 2025

Порядок предоставления (оформления) не поменялся. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом:

1. Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала.
2. Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись.
3. За 3 календарных дня (не позже!) до ухода с отпускником производится расчет — выдаются отпускные.

Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее (при положительном решении нанимателя!) все происходит по вышеуказанной схеме: издается приказ и производится расчет в те же сроки.

Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2025?

С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2025 г. либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально:

1. Тогда получается, человек отдыхает 1–8 января (праздники) и плюс к этому еще положенные отпускные дни.
2. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. к. получает положенные отпускные все равно. Однако, он может потерять в доходах, т. к. заработок начисляется только за работу.

Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Засчитывают ли праздники в отпуск

Праздники даты и особенности календарных дат утверждены ТК РФ. Праздничные дни удлиняются, если в них попадают выходные дни. При попадании праздничного дня в отпускной промежуток, количество дней предназначенных для отдыха, увеличивается на число праздничных дней. Хотя само количество дней, которые предназначены для отпуска, остаются теми же.

Специалист кадровик произведет соответствующий расчет дней, но размер отпускных при этом не изменяется. Если выход на работу после временного освобождения от нее попадает на праздник, то происходит автоматический перенос начала работы на следующий за праздником день.

Законодательно предусмотрен для некоторых государственных структур особый график работы в период праздничных дней. В этом случае такие дни будут считаться рабочими.

В период временного освобождения от работы без содержания также могут выпадать праздничные дни. Но изменить величину такого отдыха нельзя. Работник составляет заявление с указанием конкретного периода и если работодатель соглашается, издается приказ, где четко указан период отпуска.

Если в заявление указана первичная дата и продолжительность отдыха, то в этом случае происходит отсчет необходимых дней, через которые гражданин должен появиться на рабочем месте.

Бывают случаи, когда праздники выпадают на воскресный день. Тогда осуществляется перенос выходного дня на любой рабочий день, обычно на первый день недели. Праздник не учитывается в отпускной период, а выходной, который перенесен, будет учитываться как обычный день отдыха. – ч.2 ст. 112 ТК РФ.

Выходной день может быть перенесен. Например, праздник выпал на второй день недели. Дни с воскресенья по вторник объявляются выходными. Но одна из суббот будет рабочая. Схему можно менять. Главное, что бы в итоге были созданы комфортные условия труда и проведения праздничных мероприятий.

Некоторые работники принимают решение о временном освобождении от работы на малый период, когда в нем отсутствуют выходные дни. В этом случае всегда поднимается вопрос о присоединении выходных к отпуску. Однако такое присоединение считается невозможным.

Исключение – категория трудящихся, такие как судьи. У них временное освобождение от работы предоставляется с учетом шести рабочих дней. Следовательно, суббота будет включаться в отпуск, а воскресенье нет. – ч.5 ст. 139 ТК РФ.

Все нормы касаются только тех, кто имеет официальное трудоустройство. В противном случае гарантии соблюдения законодательства никто не даст. В случае нарушения прав, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие организации.

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Кого нельзя просто так привлекать к работе в праздники и выходные?

Есть работники, которые могут привлекаться к работе в праздники только с их письменного согласия. Это женщины с детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также работники-инвалиды, которым такая работа не запрещена ИПРИ.

Привлекать к работам в праздники и выходные беременных и работников моложе 18 лет вообще запрещено. Даже если они согласны и очень просят.

Меня могут вызвать на работу в праздничный день?

Работник может привлекаться к работе в праздник только в случаях:

• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, которые без вас провести нельзя (например, вы грузчик, а груз с молоком из-за снежной бури прибыл с опозданием — 1 января, а не 31 декабря);
• работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (например, работа в магазинах, больницах).

Этот список исчерпывающий и не может быть дополнен никакими другими основаниями.

Что, если на отпуск пришлась Пасха или праздник в воскресенье?

Пасха не является нерабочим праздничным днем. Если Пасха пришлась на отпуск, то этот день считается просто обычным днем отпуска. К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• по календарю православной конфессии — Радуница;
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Если праздничный день (например, 3 июля) выпадает на выходной, его также не включают в дни отпуска.

2. Почему не удлиняют отпускной срок 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и другие числа мая?

Первомай в 2024 году отмечают начиная с воскресенья, 28 апреля. Сам день весны и труда выпадает на среду. Но уже в четверг, 2-го числа, граждане выходят на работу. Переносов нет. Потому четверг, как и пятница, суббота и воскресенье, включается в отпуск как обычный календарный.

Среду, 8-е число, в этом году оставили рабочей для всех россиян, никаких переносов нет. На продолжительность отпускного периода не влияет, т.к. это обычный календарный день, и его включают в отпускной период на общих основаниях.

Надо знать: кто имеет право на дополнительный отпуск

8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?

В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, в пятницу.

4. Разрешат ли взять только 2–8 мая и отдохнуть 15 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Пэпэтэшин П. П. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск со 02.05.2024 на 7 календарных дней.

У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 15 календарных дней при использовании всего недели отпускных дней. Дополнительные выходные с 28 по 30 апреля и с 9 по 12 мая образуются за счет переносов, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314.

Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

• работодатель согласен отпустить Пэпэтэшина (если не согласится — настаивать бесполезно);
• при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: со 2.05. на семь дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 02.05.2024 на 7 календарных дней.

Расчет следующий: с воскресенья, 28.04,по вторник, 30.04, в этом году выходные благодаря постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314. Среда, 01.05. нерабочий день по ТК РФ. Затем отпускные дни со 2 по 8-е. Семь дней заканчиваются 9 Мая, тоже праздник по ТК РФ. По идее на работу 10.05, в пятницу. Но постановлением № 1314 предусмотрен перенос, а 11 и 12 числа — календарные суббота и воскресенье. В итоге на работу выходить 13.05. Свободны от работы почти 2 недели.