Причина увольнения что писать

• Не сошелся характером с коллегами/начальством (и прочая критика прошлого места работы).
• Не подходил под требования руководства.
• Низкая заработная плата.
• Сокращение штата (если сокращение коснулось только вас, вы можете быть расценены как не особо ценный сотрудник).
• Отказ в повышении должности.
• Неудобный график, некомфортные условия труда, плохая транспортная развязка.
• Требование выполнять сверхурочную работу или посещать курсы повышения квалификации.
• Нежелание работать долго в одной компании.
• Неопределенные или шаблонные причины: «так получилось», «по сложившимся обстоятельствам», «разногласия сторон» и т. д.

Эксперты советуют не критиковать предыдущее место работы, а сконцентрироваться на своих планах на будущее. «Я уже добился больших результатов в прошлой компании и ищу новые возможности для карьерного роста» будет звучать куда выгоднее, чем «Руководство меня не ценило».

Причины увольнения, которые называют чаще всего

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

1. «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
2. «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
3. «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
4. «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Что не следует писать про увольнение в анкете

Есть ряд формулировок, которых следует избегать в резюме, чтобы не испортить первое впечатление о себе.

О чем лучше умолчать в резюме

• Не нашел общего языка с начальником. Вывод, который может сделать нынешний руководитель, — что у кандидата проблемный характер, неуравновешенность, он не умеет выходить из конфликтов.
• Маленькая зарплата. Складывается впечатление, что человек ни к чему не стремился, раз ему не хотели повышать оклад.
• Директор не доплачивал за сверхурочную работу. Этот тип личности не готов поддержать в трудные моменты, на него нельзя рассчитывать.
• Не поехал на курсы переподготовки по личным мотивам. Не стремится к развитию в профессиональном плане, не нацелен на карьерный рост.
• Сократили за прогулы. Имел место систематический невыход на работу по личным обстоятельствам.
• Не привык работать на одном месте больше года. Непостоянство, безалаберность, нет надежности, отсутствуют амбиции.
• Сократили по инициативе работодателя, хотя соответствовал требованиям начальства. Ленивый, безынициативный, «белая ворона» среди коллег.
• Не прошел испытательный срок или уволен по его окончанию. За 3 месяца трудовой деятельности не смог проявить волевых и профессиональных качеств, не исполнял в полной мере должностные обязанности.

Примеры некорректных ответов на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Вопрос ухода с прежнего места работы является самым нелюбимым у соискателей, но больше всего интересует рекрутов. И ответ в письменном виде может сыграть огромную роль при формировании первого впечатления о кандидате.

Важно передать не только саму суть, но преподнести ее правильно, корректно и уважительно по отношению к прежнему месту работы, коллективу и работодателю. Без лишних эмоций и восклицательных знаков.

При этом надо понимать, что в резюме потребуется указать оптимальную причину увольнения не только из предыдущей компании, но и из всех, которые были перед ней.

Формулировка «По собственному желанию» на самом деле не несет информации. За ней может скрываться куча причин от конфликта с руководством до пьянства на рабочем месте. Вот почему рекрутеру хочется знать саму суть. Поэтому следует отвечать корректно на поставленный вопрос — как в резюме, так и на собеседовании.

Примеры неприемлемых ответов, которые полностью перечеркивают все ваши профессиональные плюсы:

Не смог вытерпеть атмосферу этого гадюшника! Вокруг меня были сплошные лентяи, сплетники и недоучки!

Там так мало платили! Горбатиться за такие деньги — выше моего достоинства! Решение уйти принял незамедлительно.

Регулярно приходилось задерживаться на работе! Не мог этого выносить, я ведь не железный! Ушел без отработки 2 недель!

Работал уже несколько лет, а повышения так и не давали. Сколько можно было терпеть такое неуважительное отношение!

На прежнем месте был бардак и неразбериха. Невозможно трудиться в такой атмосфере! Уволился задним числом.

Прежний начальник был себе на уме, всех третировал и унижал. Мне даже дали дисциплинарное взыскание! У нас была из-за этого высокая текучесть кадров. Не смог выдержать такого отношения.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях – главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций – как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда.

Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других».

Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы».

Ситуация 2 . Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности.

Неправильный вариант : «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять».

Правильный вариант : «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту».

Ситуация 3 . Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе

Неправильный вариант : «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда».

Правильный вариант : «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста».

Комментарий : Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения:

• во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных гр ехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности;

• во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Приемлемые для работодателя причины ухода с прежнего места

Рассмотрим приемлемые причины увольнения, которые допускается указывать в резюме. При дальнейшем собеседовании начальник вполне вероятно спросит про ваши глубинные мотивы. К этому нужно быть готовым и хорошо обдумать причины для резюме.

По соглашению сторон

Самая распространенная и безобидная причина, удобная для нанимателя. Уход с прежнего места работы по соглашению сторон подразумевает бесконфликтный процесс без серьезных последствий.

Соискатель с такой отметкой в трудовой книжке характеризуется как положительная личность. Лишних вопросов у директора, как правило, при указании этой причины в резюме не возникает.

По соглашению сторон с должности чаще всего уходят, если:

• предприятие меняет сферу деятельности;
• меняется руководство;
• трансформируется характер работы;
• цель, оговоренная при найме, достигнута, дальнейшая инициатива работника не требуется;
• трудовой договор прекратил действие из-за окончания прописанных сроков.

По собственному желанию

Здесь важна корректная формулировка мотивов увольнения. Корректное объяснение ухода по собственному желанию может выглядеть так:

• стремление к росту и масштабированию своих идей, реализация накопленного опыта;
• отсутствие поддержки от руководящего звена;
• несоответствие выплачиваемой премии выполненным задачам;
• вредная для здоровья деятельность;
• неприемлемый график работы с плавающими выходными или иными условиями, которые в корне не подходят.

В связи с переездом

Подобное основание для увольнения вполне конкретно и объяснимо. Но рекрутер уже на собеседовании может задать некоторые уточняющие вопросы такого плана:

• как часто соискатель переезжает;
• причина смены места жительства;
• есть ли планы о переезде в течение ближайших пары лет.

Невыполнение работодателем обязанностей

Среди оснований можно корректно прописать фактические причины, связанные с недобросовестностью прежнего руководства:

• регулярные задержки заработной платы;
• несоответствие условий труда тем, что были заявлены при найме;
• нарушение должностных инструкций вышестоящими звеньями;
• систематическое невыполнение обещаний директора и/или его заместителей.

По сокращению

На предприятии могут происходить регулярные сокращения, и начальник вынужден осуществлять увольнения даже ценных кадров. К такому факту рекрутера относятся спокойно и с пониманием.

Чтобы подтвердить свой профессионализм, можно пояснить под пунктом про увольнение «По сокращению» следующее:

• оптимизация трудового процесса;
• повышение трудовых навыков коллектива;
• сокращение рабочих мест;
• финансовый кризис в организации;
• неблагоприятная экономическая обстановка в мире;
• перепрофилирование фирмы.

В связи с ликвидацией компании

Этот пункт даже не требует какого-либо объяснения. Данный фактор никак не зависит от работника, поэтому его репутация остается прозрачной и незапятнанной.

Смена вида деятельности

Для увольнения по причине смены вида деятельности компании существует несколько объективных оснований:

• невозможность применения на практике ранее полученных знаний в сложившихся экономических условиях;
• навык устарел в связи с прогрессом в других отраслях;
• прежняя профессия тормозила личностный рост;
• перерос занимаемую должность и стремлюсь к новым познаниям;
• уход по рекомендации начальника.

Причины, которые нельзя указывать

Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:

1. «Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
2. «Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
3. «Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
4. «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
5. «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
6. «Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
7. «Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения.

Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Бланк по теме:Бланк анкеты при приеме на работуПосмотретьСкачать

Полезные рекомендации по составлению резюме от “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Конфликтные отношения с сотрудниками

Трудовой коллектив является особой социальной группой, в которой люди активно взаимодействуют и выполняют свои обязанности. Как показывает статистика, человек проводит на работе около восьми часов в сутки, то есть почти треть своей жизни. Именно поэтому залогом эффективности и успеха команды являются партнерские отношения и здоровый психологический климат.

Задачей каждого нового сотрудника является социализация в коллективе. То есть ему нужно влиться в команду и найти со всеми общий язык. Если он с этим не справляется и постоянно возникают конфликты с начальством и коллегами, то, скорее всего, это быстро станет причиной увольнения в резюме. Примеры подобного характера свидетельствуют о том, что такой работник недостаточно коммуникабельный или плохо мотивирован.

Специалисты по поиску персонала стремятся подобрать эффективного и зрелого человека, который сможет приносить прибыль компании на долгосрочной основе. Если он однажды не смог ужиться с коллегами, то нет никаких гарантий, что это произойдет на новом рабочем месте. Поэтому соискателю часто отказывают, если видят в резюме в качестве причины увольнения «конфликты в коллективе».

Как же объяснить уход с прошлой работы, если вы не смогли наладить отношения с сотрудниками или начальником? Придется не упоминать об этом в анкете или написать более конструктивную причину.

Какие причины чаще всего указывают в резюме

Конечно, большинство соискателей стараются указать так называемые положительные ли нейтральные причины увольнения в резюме.

Положительные причины

Что может быть положительного в увольнении? Как минимум, причина. При составлении резюме, обычно рекомендуется фокусироваться на положительных аспектах и достижениях в вашей прошлой работе. Однако, если вы все же решите включить причину увольнения в свое резюме, старайтесь сформулировать ее таким образом, чтобы она звучала конструктивно и позитивно. Вот несколько примеров:

• прогресс в карьере. Увольнение было результатом стремления развиваться и прогрессировать в карьере, поиск новых вызовов и возможностей для профессионального роста;
• изменение обстоятельств. Увольнение произошло из-за изменения обстоятельств или бизнес-ситуации, которые выходили за пределы вашего контроля. Вы можете подробнее объяснить эти факторы на собеседовании;
• культурная несоответствие. Увольнение было результатом несоответствия корпоративной культуре или ценностям предыдущей компании. Вы можете упомянуть, что вы стремитесь найти рабочую среду, которая лучше соответствует вашим ценностям.

Важно помнить, что в резюме прежде всего нужно сосредоточиться на своих достижениях, навыках и опыте работы, а не на отрицательных аспектах предыдущего увольнения.

Нейтральные причины

Нейтральные причины увольнения могут включать следующие:

• завершение проекта. Увольнение по причине завершения определенного проекта или задачи может быть рассмотрено как нейтральная причина. Можно указать, что Ваше увольнение связано со сменой приоритетов компании или успешной завершением проекта;
• реструктуризация компании. Если Ваше увольнение произошло в результате реструктуризации компании, Вы можете указать это как причину. Например, Вы можете упомянуть, что Ваш отдел был объединен с другим или что была проведена реорганизация бизнеса;
• изменение бизнес-направления. Компания может изменить свое направление или стратегию, и это может повлечь за собой сокращение персонала в определенных областях. Вы можете указать, что Ваше увольнение было связано с изменением фокуса компании;
• несоответствие квалификации. Если вы не соответствуете требованиям должности или не имеете необходимых навыков для выполнения работы, это может быть представлено как нейтральная причина увольнения. Вы можете сказать, что Вам не хватало определенного опыта или компетенций для успешного выполнения задач;
• личные обстоятельства. Иногда увольнение может быть вызвано личными обстоятельствами, такими как переезд в другой город или страну, здоровье или семейные обязательства. В этом случае можно указать, что увольнение было вызвано изменением жизненной ситуации или семейных обстоятельств.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье, вам следует быть честным и прямым в своем резюме. Вот несколько советов о том, что можно написать:

• укажите факт увольнения. Укажите причину увольнения в разделе “Опыт работы” или создайте отдельный раздел, где объясните ситуацию коротко и объективно. Например: “Уволен(а) по статье за нарушение внутренних правил компании”;
• сфокусируйтесь на полученном опыте. Подчеркните достижения и навыки, которые вы приобрели во время работы в данной компании. Укажите задачи, которые успешно выполнялись до увольнения;
• объясните уроки, извлеченные из ситуации. Расскажите о том, что вы извлекли из этого опыта, и как он помог вам стать лучше профессионалом. Укажите, какие уроки вы извлекли и как вы применили их в последующих работах;
• оставьте место для обсуждения. Если вы считаете, что у вас есть объяснение для вашего увольнения или если есть особые обстоятельства, которые могут быть полезны для работодателя при принятии решения, оставьте это на обсуждение во время собеседования.

Главное помнить, что честность и объективность являются ключевыми факторами при составлении резюме. Если вы дадите правдивую информацию и сможете объяснить уроки, извлеченные из этого опыта, у вас все равно есть возможность получить новую работу.

Важно: помните, что в конечном итоге на новом рабочем месте увидят вашу трудовую книжку, где причина будет указано точно и очевидно. Доверие в случае несоответствия причин в трудовой и резюме будет подорвано и, скорее всего, о сотрудничестве придется забыть.