Сколько положено работать часов в неделю по трудовому кодексу

Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.

Продолжительность рабочего дня определена:

• для лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
• трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
• женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
• несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
• водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15).

Нужно ли составлять график перекуров?

Как работодателю правильно оформить, сколько перерывов, какого вида, какому работнику полагается в течение рабочего дня?

В качестве одного из вариантов мы предлагаем прописать в соглашении с каждым работником, на сколько минут и в какое конкретное время последнему разрешено покидать рабочее время на перекур.

Другой вариант — составить по всему предприятию в целом или отдельно по подразделениям график перекуров на работе – образец из ПВТР может выглядеть следующим образом:

Помимо перерыва на обед, установленного в п. 7.5 настоящих Правил, установить работникам подразделения А перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению:

• в 9:30;
• 14:30.

Для работников подразделения Б перерывы в работе продолжительностью 10 минут, используемые каждым работником по своему усмотрению, установить:

• в 10;00;
• 15;00.

Указанное время в рабочее не включается и оплате не подлежит.

Возможно, составление графиков не всегда целесообразно, однако в большинстве случаев они помогут предотвратить возникновение конфликтов между работодателями и работниками, поскольку будут четко регулировать время работы и отдыха.

В технологиях управления рабочим временем разбираются эксперты К+: что такое тайм-менеджмент, насколько он эффективен и как внедрить его в работу? На все эти вопросы вы получите ответы, познакомившись со статьей «Тайм-менеджмент в компании». Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

• получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
• ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
• уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
• издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст. 95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила.

Так, если в организации невозможно установить сокращенный день накануне выходных или праздников, поскольку деятельность непрерывна, допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам (применяются правила оплаты сверхурочной работы).

Если в организации шестидневная рабочая неделя, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневной рабочей недели каких-либо схожих правил нет.

Примерный список праздничных дней установлен разделом 1 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства от 02.06.2014 № 1.

Правила рабочего времени перед выходными

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

Можно ли уменьшить рабочее время накануне обычных выходных дней при пятидневной рабочей неделе?

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

• несовершеннолетних;
• работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
• работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Всё самое важное кратко

1. При оформлении на работу внешнего совместителя трудовую книжку по месту подработки он не предоставляет.
2. Оформлять такого сотрудника на ставку более 0,5 запрещено. Ограничения снимаются только если по основному месту он полностью прекратил работу (мед. показания, задержка заработной платы). В трудовом договоре обязательно необходимо указать внешнее совместительство и условия его оплаты.
3. Совместитель имеет право взять отпуск одновременно по основному и дополнительному месту работы, однако обязанности такого рода законодательство не содержит.
4. Оплата больничного листа зависит от того, менял ли работник работодателей за два года до болезни. Возможна выплата как у одного, так и у нескольких работодателей.
5. Внешнее совместительство запрещено несовершеннолетним и гражданам с особыми условиями труда на основной работе.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

• неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
• время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
• время до начала и после окончания работы (по графику);
• выходные (еженедельный отдых);
• государственные праздники;
• отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Работа с превышением нормы рабочего времени

Случаются ситуации, когда уложиться в отведённые нормы невозможно. В этом случае оформляется сверхурочная работа или сотрудник переводится на работу с ненормированным рабочим днём.

К сверхурочной работе сотрудника можно привлечь только с его согласия. Исключение составляют экстренные случаи, когда требуются срочные действия, не терпящие отлагательств. Кроме того, ограничен и лимит сверхурочной работы – не более четырёх часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

В режиме ненормированного рабочего дня сотрудники периодически могут привлекаться к работе за пределами установленного периода. Максимальное количество переработки кодексом не ограничено. Однако стоит помнить, что такой режим работы не даёт права работодателю увеличивать продолжительность рабочего дня сотрудника ежедневно и бесконтрольно. Злоупотребление может повлечь административную ответственность и штраф на юридическое лицо от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

За ненормированный рабочий день сотруднику полагаются дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Продолжительность ежедневной работы

Время ежедневной работы зависит от многих факторов. Особенности для каждой категории сотрудников предусмотрены ст. 94 ТК РФ.

Сколько перекуров надо предоставлять работникам

Работодатель по трудовому законодательству не обязан предоставлять время для перекура совсем. У него есть только обязанность предоставлять перерывы для отдыха.

Конкретная длительность таких перерывов, их периодичность или время их предоставления регулируется в локальных актах работодателя: ПВТР, правилах по охране труда или же в трудовых договорах работников.

Трудовой кодекс закрепляет минимальное и максимальное время перерыва на отдых: не меньше 30 минут, и не более 2 часов. И если минимальную продолжительность рабочего перерыва работодатель уменьшить не вправе, то сделать такой отдых более 2-х часов в течении рабочего дня — вполне допустимо, особенно на частных предприятиях, так как это не нарушает права работника.

Количество перерывов в течение рабочего дня также регулирует работодатель. Например, он может предоставить 1 перерыв длительностью 1,5 часа или 3 перерыва по 30 минут в течении рабочего дня.

При этом, время перерывов может быть установлено в разные периоды для разных работников – для того, чтобы не снижать эффективность рабочего процесса. Например, в компании работает 5 менеджеров, которые в течение дня непрерывно принимают звонки от клиентов или сами звонят им. Работодатель может установить следующий график перерывов на отдых:

• менеджеры Иванова, Петров и Сергеева отдыхают с 13.00 до 14.00;
• менеджеры Дмитриенко и Сидорова уходят на перерыв с 14.10 до 15.10.

Если в организации есть профсоюз или разработан коллективный договор, работники могут предлагать для согласования свои варианты длительности и периодичности перерывов на отдых.

Сокращённое рабочее время для отдельных категорий

Категории сотрудников, которые являются исключениями из общего правила, указаны в ст. 92 ТК РФ.

Итак, меньше обычного работают несовершеннолетние сотрудники. При этом если возраст менее 16 лет, то продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю; если более 16 лет, то – не более 35 часов в неделю. Стоит заметить, что в случае совмещения обучения в общеобразовательном или среднем профессиональном учебном заведении рабочее время сокращается ровно наполовину для лиц соответствующего возраста. Кроме того, инвалиды II и III группы должны работать не более 35 часов в неделю, а сотрудники с вредными условиями труда (3 и 4 степени) – не более 36 часов.

Обращаем внимание, что заработная плата указанных работников не может быть сокращена пропорционально отработанному времени. Их заработок должен составлять ту сумму, которая предусмотрена за полную ставку для конкретной должности. Такая позиция высказана относительно оплаты труда инвалидов в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14.

Исключением из этого правила является заработная плата несовершеннолетних. Их труд следует оплачивать пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. Однако и в этом случае предусмотрены некоторые изъятия. Так, в частности, отраслевым соглашением (например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ) может быть предусмотрен иной порядок оплаты.

Конкретный порядок расчёта законом не предусмотрен. В связи с этим считаем, что работодатель вправе самостоятельно разработать его и отразить в локальных актах компании.

Ранее мы рассказывали об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике работы. В продолжение темы ‒ видео.

Продолжительность рабочего дня инвалидов

Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.

Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями Приказ Минздрава России от 14.09.2020 № 972н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (далее — Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования. Согласно п. 14 Порядка заключение должно содержать выводы о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, учебы, соответствии состояния здоровья выполняемой работе.

Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.

Можно ли запретить перекуры на работе?

Как мы уже выяснили выше, работодатель не обязан предоставлять специальные перерывы для перекуров. Но он не может запретить работнику делать перерыв на отдых. Если работник считает, что для него важнее сходить на перекур, чем просто отдохнуть во время перерыва – это его право.

Запретить использовать время отдыха для перекуров работодатель тоже не вправе, так как по закону это свободное время работника, которое он использует по своему усмотрению.

Однако, работодатель может установить полный запрет курения на рабочей территории. Особенно такой запрет актуален на предприятиях с особыми условиями труда или производства, например, при производстве особо горючей продукции или продуктов питания. Запрет на курение может быть закреплен в любом внутреннем документе (например, в ПВТР) или установлен приказом руководителя.

Никаких норм закона или прав курильщиков работодатель при этом не нарушает, наоборот, он может обосновать свои действия нормами ФЗ № 15-ФЗ от 23.02.2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции».

В таких случаях работодатель даже не обязан отводить и оборудовать специальные места для курения. Курящему работнику придется устраивать себе перекуры за пределами территории работодателя и скорее всего, только в более длительные перерывы, а не в краткосрочные.

Кроме того, работодатель вправе привлекать курящего работника к дисциплинарной ответственности, например, вынести замечание или выговор, если в течении рабочего дня такой работник самовольно уходит на перекур и нарушает режим работы и отдыха.

Важно! Установить штрафы за перекуры работодатель не вправе, так как по ТК РФ такой вид дисциплинарной ответственности не установлен. В этих случаях более эффективен метод от обратного — поощрение некурящих сотрудников (премиями, подарками и другими способами).

Есть еще один способ для работодателя наказать курильщика за перекур вне перерывов – не оплачивать время перекуров, т.к. это время работник фактически потратил не на работу, а на отдых. Но для этого должен вестись четкий учет такого времени (например, по камерам видеонаблюдения).

Если же работник нарушает нормы ФЗ № 15-ФЗ от 23.02.2013 г., например, курит в неположенном месте, к нему могут применяться меры административной ответственности (например, по ст. 6.24. КоАП РФ). Однако, работодатель не наделен таким правом, это могут делать только уполномоченные сотрудники госорганов (полиции, Роспотребнадзора, пожарного надзора и пр.)

***

Итак, право работника на перекур трудовым законодательством не установлено и не защищается.

Работодатель не обязан предоставлять перерывы на перекур, но должен предоставлять перерывы для отдыха. Время отдыха в течении рабочего дня работник использует по своему усмотрению, в том числе и для перекуров. Перерывы на отдых не оплачиваются, за исключением отдельно установленных случаев.

Если на предприятии есть график перерывов на отдых — перекуры в неустановленное время относятся к нарушениям трудовой дисциплины. За такие нарушения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, но не штраф!).

Работодатель не обязан оборудовать места для курения и вправе полностью запретить курение на своей территории.

Работодатель не может запретить работнику уходить на перекур за пределы рабочей территории (если работник курит во время установленного перерыва на отдых, и технология производства позволяет выходить с территории предприятия).

Специальные перерывы для отдыха

Кроме перерывов на перекур по Трудовому кодексу ряду работников положены и так называемые специальные перерывы для обогревания и отдыха, о которых говорится в ст. 109 ТК РФ. В отличие от перерывов, предусмотренных ст. 108, специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Трудовым кодексом такие перерывы предусмотрены для лиц, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, а также грузчиков, занятых на тяжелых погрузочно-разгрузочных работах. Такие перерывы могут предоставляться и другим сотрудникам в зависимости от специфики и условий выполняемых работ.

По ТК РФ работодатель должен обеспечить сотрудников во время специальных перерывов помещениями, где они могли бы спокойно поесть и погреться.

Если вернуться к понятию перекуров, то фактически во время специальных перерывов у работников появляется возможность перекурить сигарету-другую. Однако злоупотреблять такой возможностью не стоит, поскольку эта привычка негативно влияет на здоровье, да и не все работодатели приветствуют курение в рабочее время.

Перекуры на работе по Трудовому кодексу

Курение – вредная привычка, так как несомненно вредит здоровью как самого курильщика, так и окружающим его людям. Поэтому «право на перекур», особенно на рабочем месте, законом не установлено. Понятие «перекуры в рабочее время» по Трудовому кодексу также не закреплено. Но, это не означает, что курильщик должен терпеть до окончания рабочего дня, чтобы пойти на перекур.

Курильщик имеет право самостоятельно выбирать — беречь свое здоровье или вредить ему. Но на работе ему придется пользоваться эти правом с ограничениями.

Чтобы не нарушать нормы трудового законодательства и права других людей, разберемся в понятиях «время отдыха» и «перерыв на отдых».

В статье 106 ТК РФ время отдыха закреплено, как свободное время работника, в течении которого он не выполняет трудовые обязанности и может заниматься любыми делами по своему усмотрению, в том числе и пойти на перекур.

В статье 107 ТК РФ закреплены все виды времени отдыха в трудовом процессе, начиная от короткого к более длительному:

• перерыв в течении рабочего дня или смены;
• ежедневный или междусменный отдых – время отдыха после окончания одного рабочего дня (или смены) до начала следующего;
• выходные дни — время непрерывного отдыха в течении рабочей недели;
• нерабочие праздничные дни – только такие праздники, которые официально считаются нерабочими;
• время отпуска (ежегодного) — его период устанавливается по ТК РФ или по соглашению с работодателем.

Конечно, большего всего курящего работника интересует перерыв в течение дня. Можно ли считать такой перерыв временем для курения? Обязан ли работодатель предоставлять его и с какой регулярностью?

Сколько норма часов работы в месяц

Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями.

Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени – здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.

Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц – такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе.

Сколько перерывов в рабочее время

Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика – 10-15 минут.

Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше – в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Что же касается обязательных перерывов – их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.

Перекуры на работе по Трудовому кодексу = периоды отдыха

В Трудовом кодексе РФ понятия «перекур» в значении «отдых некоторое время с сигаретой в руке» нет. Поэтому, говоря о перекурах с точки зрения законодательства, мы имеем в виду периоды отдыха, предоставляемые в обязательном порядке работодателем и используемые работниками по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха и питания оговорены в ст. 108 ТК РФ. Этой нормой устанавливаются их максимальная и минимальная продолжительность и возможность отказа от них. Конкретные же правила предоставления отдыха отданы на откуп работодателям, поскольку важную роль в утверждении распорядка рабочего времени с учетом всех перерывов и перекуров играют особенности технологического процесса предприятия и специфика работы каждого конкретного сотрудника.

Таким образом, решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо в отдельных соглашениях или трудовых договорах.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу

ТК РФ в ст. 91 определяет, что такое рабочее время. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), а также условиям договора с работодателем. Нормальной (общей для всех трудящихся) продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет.

В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Роструд еще в 2007 году (письмо Роструда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).

В ТК РФ закреплена только предельная еженедельная продолжительность труда. Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).

Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором.

Как распределяется количество ежедневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

В обычном режиме рабочая неделя, как правило, пятидневная или шестидневная. Возможно и включение в трудовую неделю меньшего количества дней — в зависимости от особенностей конкретной организации и режима труда (ст. 100 ТК РФ). Пятидневный график работы считается классическим.

При пятидневной трудовой неделе работники работают ежедневно по 8 часов. Многие кадровики считают такой режим работы наиболее рациональным, поскольку доказано, что в таком случае достигается максимальная производительность труда. Кроме того, у работников, трудящихся по данной схеме, всегда имеется 2 выходных, которые чаще всего выпадают на субботу и воскресение, что благотворно сказывается на эффективности работы организации.

Возможно и иное распределение рабочих дней в неделе, например, при сменной работе. В этом случае выходные дни часто не приходятся на субботу и воскресение, не привязаны к этим дням.

При неполной рабочей неделе трудящийся может работать и 1 день в неделю — все зависит от количества его недельных рабочих часов. Например, если их всего 5 в неделю, смысла растягивать эти часы на 5 рабочих дней нет никакого, хотя это и не запрещено законом.

Работодатель сам решает, каким образом целесообразно распределить рабочие часы, выделенные работнику в рамках недели. Главное правило заключается в том, чтобы общее количество недельных часов работы не выходило за пределы 40, а еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Для некоторых категорий работников законодательно установлена максимальная продолжительность рабочего дня. Рассмотрим, к каким категориям работников это относится и какая продолжительность дневного рабочего времени является предельной.