Заявление на отпуск с последующим увольнением

С 2013 года использование госкомстатовских унифицированных форм во внутриорганизационном документообороте перестало быть обязательным. Но они удобны, поэтому далеко не все компании прекратили пользоваться такими шаблонами. Или немного усовершенствовали формы, приспособив их к специфике деятельности организации.

Неудобство применения госкомстатовских форм в рассматриваемом случае состоит в необходимости издавать по отдельности:

• приказ о предоставлении отпуска;
• распоряжение уволить.

Представляется логичным совместить распоряжение о предоставлении отпуска с другим, которое сотрудник запросил в том же заявлении.

Можно воспользоваться примером единого приказа относительно отпуска с последующим увольнением.

Скачать образец приказа на отпуск и последующее увольнение (.doc)

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Оформляется документ произвольно. В заявлении в отпуск с последующим увольнением, образец которого желательно попросить, желая выписать безошибочно, требуется отразить даты, относящиеся к началу отдыха и окончанию работы. Можно использовать такой простой пример заявления.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением (.doc)

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По сути, подав заявление на отпуск продолжительностью не менее 2 недель с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске.

А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику. Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений.

Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Напомним, что если после предоставления работнику отпуска с последующим увольнением такой работник передумает и захочет отозвать свое заявление об увольнении, сделать это он может до дня начала отпуска, если на место увольняющегося работника не был приглашен в порядке перевода другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

data-count=”1″ >